FLEXIBLE BENEFITS, QUANDO IL BUDGET E' ELASTICO
Employee benefits

FLEXIBLE BENEFITS, QUANDO IL BUDGET E' ELASTICO

30/06/2014 - Dare ai dipendenti la possibilità di scegliere le proprie coperture, sulla base di un maggiore livello di personalizzazione, favorisce la diffusione del welfare aziendale. ma servono distinzioni per zone territoriali e tipologia di impresa

Un settore sospeso a metà tra innovazione e tradizione: è questo, secondo il punto di vista della società di...

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  POLIZZE COLLETTIVE A SUPPORTO DEI LAVORATORI
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POLIZZE COLLETTIVE A SUPPORTO DEI LAVORATORI

30/06/2014 - Continua lo sviluppo dei piani sanitari, sempre più diffusi, ma resta al palo il comparto dei fondi pensione. Fondamentali le agevolazioni fiscali e le contrattazioni tra sindacati e datori di lavoro

Un portafoglio – che conta già 1.500 clienti – in crescita per via della maggiore domanda di welfare aziendale. È il dato fornito da Aon, colosso del...

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  TASSAZIONE AGEVOLATA
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TASSAZIONE AGEVOLATA

30/06/2014 - Le imprese che scelgono di puntare sul welfare aziendale possono usufruire di alcuni vantaggi tributari. La legislazione sul tema, però, va estesa e precisata, con un approccio di ampio respiro che, finora, è mancato

Si chiama leva fiscale ed è un meccanismo tanto semplice quanto vantaggioso: se l’imprenditore versa al dipendente un contributo per una...

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  TUTTI I VANTAGGI  DEL WELFARE  AZIENDALE
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TUTTI I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE

30/06/2014 - Dalle pensioni all’assistenza sanitaria, fino all’abbonamento in palestra o al sostegno per le rette scolastiche dei figli: le indennità e i benefici a favore dei dipendenti presentano importanti potenzialità di crescita. anche per le reti di piccole imprese

Employee benefits: si scrive in inglese ma si pronuncia in italiano. Perché, a pensarci, l’idea di...

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