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  COMPETENZE TRADIZIONALI E ABILITÀ 2.0
Gli strumenti dell'innovazione 2016

COMPETENZE TRADIZIONALI E ABILITÀ 2.0

06/05/2016-Le professioni assicurative devono stare al passo con l'innovazione: il talento di oggi non sarà quello di domani. Il cambiamento è un'onda lunga, una continua evoluzione, come ha spiegato Viviana Dabusti di Irsa

Gli impatti della normativa insistono su ogni comparto aziendale: sui processi, sulla fase commerciale e sul marketing. E...

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  CAMPIONI NELLE RISORSE UMANE

CAMPIONI NELLE RISORSE UMANE

21/03/2016-Anche quest'anno sono stati assegnati i premi Top Employers, riconoscimento internazionale che valuta le aziende individuando le eccellenze per gli standard qualitativi nelle condizioni di lavoro. Nel mercato assicurativo italiano, ad aggiudicarsi la certificazione sono state Aviva, Groupama (per il secondo anno di fila) e Zurich

Aviva...

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  LE NUOVE FRONTIERE DELL'ANTIFRODE
L'Rc Auto tra tecnologia e riforme 2015

LE NUOVE FRONTIERE DELL'ANTIFRODE

14/01/2016-Setacciare, utilizzando i Big Data, le evidenze dei sinistri sospetti, riuscendo a distinguere tra truffe vere o presunte. Con questo obiettivo era nato Detector, il sistema sviluppato da MSA Multi Serass e Kube Partners, che ora rivelano i reali benefici che la soluzione ha apportato nel tempo alle compagnie

A poco più di un anno...

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  QUANDO IL BENEFIT E' FLESSIBILE

QUANDO IL BENEFIT E' FLESSIBILE

04/11/2015-Le leve fiscali e contributive stanno incrementando il mercato di domanda e offerta del welfare aziendale. Secondo Aon, per l'azienda è l'occasione anche per attrarre nuovi talenti. Per il dipendente, un'opportunità per bilanciare attività lavorativa, familiare e personale

Dalla colf alla palestra, dai corsi di lingua alle vacanze. Sono...

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  RISORSE UMANE - IL FENOMENO DELLA RISTRUTTURAZIONE APPARENTE

RISORSE UMANE - IL FENOMENO DELLA RISTRUTTURAZIONE APPARENTE

31/03/2014-A dispetto di molte strategie di riorganizzazione aziendale e di scenari di cambiamento illustrati sulla carta, a volte continuano a sopravvivere, anche per anni, modelli comportamentali dannosi nel nuovo contesto. Ecco come intervenire con efficacia nel tessuto dell’impresa, favorendo così la condivisione del progetto e l’evoluzione...

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