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  IL SESTO POTERE

IL SESTO POTERE

16/03/2017-È donna, ha tra i 35 e i 49 anni e trascorre il 25% del proprio tempo on line, soprattutto su Facebook, di domenica e mentre guarda la tv. Questo l’identikit dell’utilizzatore tipo dei social media, secondo la fotografia scattata dal Social media report 2016 di Nielsen. Riuscire a coinvolgere in modo efficace questa tipologia di utenti...

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  LA MERITOCRAZIA (INGLESE) ESISTE PER TUTTI

LA MERITOCRAZIA (INGLESE) ESISTE PER TUTTI

26/05/2016-Non è una leggenda metropolitana: in Gran Bretagna si può far carriera se si ha esperienza, competenza e voglia di emergere. E anche le donne, oltretutto straniere, possono ambire (e riuscire) a ricoprire ruoli di prestigio. Come è successo a Valeria Calvo, insurance risk senior manager di London Stock Exchange. Il racconto della sua...

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  NON SOLO IL MONDO TRADIZIONALE

NON SOLO IL MONDO TRADIZIONALE

21/06/2015-L'assicurazione che applica solo tariffe, gestisce sinistri e risarcisce danni non esiste più. Per Patrick Dixneuf, CEO di Aviva in Italia, serve un cambio di passo per coinvolgere target mirati e diffondere prodotti diversi dall'Rc auto. Al centro delle strategie i partner distributivi, la trasformazione digitale e un concetto di...

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  L'INADEGUATEZZA DELLA GOVERNANCE

L'INADEGUATEZZA DELLA GOVERNANCE

27/02/2014-Prevenzione, vigilanza e più spazio alle competenze femminili sono gli strumenti per fronteggiare le crisi finanziarie a livello globale. Se ne è parlato al convegno sui Profili di gestione delle crisi, organizzato a Roma dalla Fondazione Gabriele Berionne

Nel 2011, in Europa le concessioni di garanzia e le azioni di...

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  CAPIRE IL WELFARE, QUESTIONE DI DONNE

CAPIRE IL WELFARE, QUESTIONE DI DONNE

30/06/2013-Capovolgere il cannocchiale, ripensando tutti i bisogni specifici. Questo dovrebbe essere oggi il compito delle aziende e delle compagnie italiane per riuscire a vedere un universo ancora inesplorato. Si tratta quindi di riconsiderare i ruoli femminili, sia come consumatrici di prodotti assicurativi, sia come interpreti del business...

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  LA SFIDA DELLA GENDER DIVERSITY

LA SFIDA DELLA GENDER DIVERSITY

30/06/2013-Ecco come, puntando sulla mescolanza di genere, ma anche di culture e metodi di lavoro, le aziende possono crescere scoprendo che il successo passa anche dal cambiamento dei modelli di leadership. L’imperativo è quindi, finalmente, colmare il gap culturale: oltre percentuali, statistiche, quote rosA e buone intenzioni

Immaginiamo una...

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  TANTI MODI PER PROTEGGERE
Welfare e Protection

TANTI MODI PER PROTEGGERE

30/04/2013-Dalle offerte più mirate alle formule All Risk, passando per l'acquisto d'impulso offerto al telefono o al banco, il mercato della Protection inventa soluzioni innovative e particolari per raccogliere il bisogno latente di protezione

Se il mercato della Protection fa i conti con la scarsa propensione degli italiani a tutelarsi, le...

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