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  LE ABILITÀ SOFT DALLE CONSEGUENZE HARD

LE ABILITÀ SOFT DALLE CONSEGUENZE HARD

04/10/2016-Investire in tecnologia, specializzazioni tecniche e competenze trasversali. Queste le aree su cui compagnie, intermediari, periti e industria devono lavorare per un business di successo. Ne è convinto Cineas che, nel suo trentennale, ha rinnovato le formule dei tre Master in Risk Engineering, Loss Adjusting e Life Skills

Nei prossimi...

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  LA CREAZIONE DI UN CIRCOLO VIRTUOSO

LA CREAZIONE DI UN CIRCOLO VIRTUOSO

08/07/2016-Guidato dalla normativa e dall'innovazione, il settore assicurativo può rinsaldare un rinnovato rapporto di fiducia con i consumatori. Attraverso l'aggiornamento professionale di qualità, il comparto dei rischi fa autoselezione, mentre nelle nuove competenze riscopre il valore dell'efficienza

Per colmare il gap di educazione finanziaria...

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  FORMAZIONE,  TRA RESPONSABILITÀ E NUOVI OBIETTIVI

FORMAZIONE, TRA RESPONSABILITÀ E NUOVI OBIETTIVI

27/06/2016-Guidare una compagnia, disegnare i prodotti, distribuirli: l'aggiornamento professionale non è più un valore aggiunto ma una pratica essenziale per corrispondere alle normative e distinguersi nell'attuale contesto competitivo

Il vice presidente di Progetica, nonché contributore fisso di questa rivista, Sergio Sorgi, in un suo intervento...

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  IL SAPERE E IL FARE DELLA CONSULENZA
L'uovo di colombo

IL SAPERE E IL FARE DELLA CONSULENZA

21/04/2016-Il consulente è chiamato a trasformare il proprio know-how in modelli, calcoli e azioni proficue per il cliente. Un obiettivo a cui contribuisce la formazione, intesa come mezzo e non come fine

Nello scorso contributo accennavamo al fatto che dopo più di trent’anni che si parla di consulenza sarebbe utile confrontarsi con le norme...

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  AGENTI, RIPENSATE VOI STESSI

AGENTI, RIPENSATE VOI STESSI

15/12/2015-Al termine di un percorso formativo dettagliato, culminato con un'esperienza diretta con uno dei massimi esperti in materia, Alessandro Chelo, gli intermediari Groupama si sono messi in discussione seguendo il principio di condivisione e la filosofia della compartecipazione

“La vita non è aspettare che passi la tempesta ma imparare a...

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  AGIRE IN MODO PERSONALIZZATO
Formazione

AGIRE IN MODO PERSONALIZZATO

17/11/2015-La formazione ad personam. Questa è la sfida di Reale Group per preparare dipendenti e reti di vendita ad affrontare il cambiamento. Come ci raccontano i responsabili Academy e sviluppo reti

Gestire la trasformazione culturale nel gruppo. Questo l’obiettivo principale di Reale Group, anche e soprattutto quando si parla di formazione. Un...

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  CRESCERE IN TUTTI I SENSI
Formazione

CRESCERE IN TUTTI I SENSI

16/11/2015-Puntare sullo sviluppo personale nella compagnia e aumentare la capacità distributiva della rete. Questo il doppio binario su cui viaggia la formazione in Zurich, molto orientata anche ai giovani

Consulenza, managerialità, focus sulle nuove leve. Questa in sintesi la strategia formativa di Zurich in Italia, portata avanti da Zurich...

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  A SCUOLA DI CAMBIAMENTO CULTURALE
Formazione

A SCUOLA DI CAMBIAMENTO CULTURALE

13/11/2015-Da venditore a consulente. E' questo il passaggio decisivo che, soprattutto gli intermediari, devono fare per operare in un mondo che non è più lo stesso

Non la mera vendita, ma la vera consulenza. Su questo assunto si muove, oggi, la formazione, spinta dai due leit motiv del mercato assicurativo: un cliente più evoluto e una tecnologia...

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  I NUOVI FORMAT DI TRASMISSIONE DEL SAPERE
Formazione

I NUOVI FORMAT DI TRASMISSIONE DEL SAPERE

12/11/2015-Una tecnologia sempre più pervasiva ha stravolto i paradigmi dell'apprendimento. Che oggi è collaborativo, interattivo e non gerarchico. In una parola: social. Come dimostra una ricerca del Cetif sull'evoluzione dei modelli formativi

La formazione, oggi, può diventare un’opportunità per consentire alle aziende di ritornare competitive....

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