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  LA LEADERSHIP FEMMINILE COME VALORE PER L’IMPRESA
Women's Community

LA LEADERSHIP FEMMINILE COME VALORE PER L’IMPRESA

28/03/2022-Le caratteristiche di approccio al lavoro delle donne si integrano bene nelle aziende del settore assicurativo, anche quando queste puntano a progetti di ampliamento e innovazione. E dove il gender gap è meno presente, anche le differenze di retribuzione sono minori

Negli ultimi anni c’è stato senza dubbio un progresso sul tema della...

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  UN ALTRO PASSO VERSO L’INCLUSIONE FEMMINILE
Women's Community

UN ALTRO PASSO VERSO L’INCLUSIONE FEMMINILE

26/04/2021-Nonostante anni di battaglie, le donne restano svantaggiate nell’accesso al mondo del lavoro. Qualcosa però inizia a muoversi nell’ambito della politica e della gestione aziendale. Adesso bisogna accelerare per rendere la parità di genere, prima ancora che una questione lessicale, un elemento costitutivo della nostra società

Le donne...

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  INNOVAZIONE AL FEMMINILE

INNOVAZIONE AL FEMMINILE

16/03/2020-L’iniziativa Angels for Women, promossa da Axa Italia, punta a sostenere l’imprenditorialità delle donne che propongono idee promettenti. Tre start up sono state selezionate al primo pitch del 2020: inizia adesso il percorso di valutazione che potrà portare a un investimento fino a 500mila euro

Il contributo delle donne all’economia...

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  SMART WORKING, IL LAVORO PORTATILE

SMART WORKING, IL LAVORO PORTATILE

26/03/2018-La nuova via della produttività passa dalla liberazione del lavoratore dalla propria scrivania. Riorganizzare le risorse umane è l'ennesima sfida per le imprese di oggi

Una volta era tutto un cartellino. I dipendenti delle megaditte di fantozziana memoria, superata la soglia d’ingresso del posto di lavoro, prendevano un cartoncino da un...

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  PIÙ COOPERAZIONE TRA UOMINI E DONNE
Gender

PIÙ COOPERAZIONE TRA UOMINI E DONNE

16/03/2018-Anche se l’apertura alla tematica della parità di genere rappresenta uno degli elementi differenzianti nella effettiva propensione all’innovazione da parte delle compagnie, in realtà ad apportare valore è la pari condivisione tra uomo e donna. Un passaggio da applicare necessariamente sia nella vita privata sia sul lavoro

Lo scandalo...

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  UN DIVARIO DA SUPERARE CON I FATTI
Gender

UN DIVARIO DA SUPERARE CON I FATTI

21/02/2018-Pur in presenza di diversi passi in avanti, il mondo assicurativo, nonostante la valutazione positiva degli impatti e delle ricadute derivanti da una maggior diversità in ambito organizzativo, rimane spesso ancorato a una visione tradizionale

Nell’ambito della 18ª Global ceo survey che PwC conduce annualmente (indagine a livello...

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  LA PARITA' SI PERDE PER STRADA

LA PARITA' SI PERDE PER STRADA

04/07/2017-Nel settore assicurativo le donne, pur rappresentando il 48% della forza lavoro, incontrano le stesse difficoltà a emergere delle loro colleghe in altri comparti. Ma una diversa organizzazione occupazionale, il nuovo contratto collettivo nazionale e la digitalizzazione potrebbero far cambiare le cose

Abbiamo già visto come nella...

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  ROMPERE IL SOFFITTO DI CRISTALLO: LA LEADERSHIP FEMMINILE

ROMPERE IL SOFFITTO DI CRISTALLO: LA LEADERSHIP FEMMINILE

22/06/2017-La parità di genere nel mondo del lavoro resta una questione aperta: gli strumenti e le policy ci sono, ma i percorsi di carriera sono ancora penalizzanti per le donne. Nei servizi finanziari, tra cui l'assicurativo, le cose vanno meglio. Ma manca lo scatto finale

“Anche se non abbiamo ancora sfondato il più alto e il più duro soffitto...

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  LE COMPAGNIE CI METTONO LA BUONA VOLONTA'

LE COMPAGNIE CI METTONO LA BUONA VOLONTA'

14/06/2017-Programmi per l'inclusione delle donne, buone pratiche per facilitare la leadership femminile, impegno concreto per il raggiungimento della parità di genere: le imprese ci provano e hanno imboccato le strade giuste. Il futuro, forse, sarà più equo

Spesso reticenti quando interrogate su questioni di mercato, le compagnie si sono...

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