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  PENSIONI, LA LUNGA STRADA PER LA PARITÀ DI GENERE

PENSIONI, LA LUNGA STRADA PER LA PARITÀ DI GENERE

07/03/2024-L'editoriale di Maria Rosa Alaggio, dal numero di marzo 2024 di Insurance Review

La costruzione di nuovi asili nido sarà sufficiente a ridurre il gender gap nel nostro Paese? Sollecitare l’impiego di risorse economiche a favore di più numerosi centri per l’infanzia, in particolare nel sud Italia, rappresenta ovviamente una misura...

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  L’INCLUSIONE FEMMINILE È (ANCHE) UN TEMA DI BUSINESS

L’INCLUSIONE FEMMINILE È (ANCHE) UN TEMA DI BUSINESS

23/05/2023-Sempre più studi dimostrano che la parità di genere non è solo un tema di giustizia sociale: una cultura aziendale inclusiva oggi è indispensabile per il successo delle organizzazioni e per lo sviluppo sociale ed economico del Paese, spiega la dg di Valore D, Barbara Falcomer

Il tema della parità di genere è sempre più presente nel...

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  ACCETTARE I PROPRI LIMITI PER CRESCERE

ACCETTARE I PROPRI LIMITI PER CRESCERE

24/03/2023-Molto spesso ciò che frena una donna dall’intraprendere una carriera o dall’accettare nuovi ruoli è il timore di non avere le migliori competenze e di non essere all’altezza. Scrupoli che in molti casi sono inutili e dannosi, per la persona e per l’auspicato aumento delle quote femminili nei ruoli apicali

Le esigenze di innovazione del...

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  UNO SFORZO IN PIÙ PER LA PARITÀ DI GENERE
Women's Community

UNO SFORZO IN PIÙ PER LA PARITÀ DI GENERE

08/02/2023-Sono ancora poche le donne nei board e nei ruoli apicali delle compagnie assicurative. Lo scenario, seppur in lento miglioramento, richiede un maggior impegno del mercato per garantire che anche l’universo femminile possa dare il suo contributo alla crescita e allo sviluppo del settore delle polizze

Ho accolto con piacere la proposta...

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  IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE
Women's Community

IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE

28/06/2021-Nel gruppo Intesa Sanpaolo la diversity è un tema in agenda da tempo, un percorso che ha portato ad avere attualmente una percentuale femminile del 35% tra i dirigenti e del 43% tra i manager. Tra i punti di forza del percorso evolutivo, l’attenzione alle iniziative di conciliazione tra vita e lavoro

La divisione Insurance del gruppo...

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  UN BRAND INCLUSIVO
Gender

UN BRAND INCLUSIVO

27/09/2019-Formazione, informazione e confronto sulle difficoltà che il genere femminile può incontrare nel mondo del lavoro. Da qui parte il cammino che ha condotto il Gruppo Helvetia Italia a valorizzare competenze e differenze, favorendo la partecipazione e il coinvolgimento delle donne in azienda

Il Gruppo Helvetia Italia è da diversi anni...

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  DONNE MANAGER PER UN BUSINESS SEMPRE PIÙ SOLIDO
Gender

DONNE MANAGER PER UN BUSINESS SEMPRE PIÙ SOLIDO

28/11/2018-Una scommessa sul valore della diversità che coinvolge i 50 Paesi in cui Metlife è presente e che si traduce in azioni a favore della cultura della parità e dell’inclusione. In Italia la composizione del comitato direttivo e del middle management della compagnia vanta il 44% di presenza femminile

Con più donne nei ruoli strategici...

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