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  IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE
Women's Community

IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE

28/06/2021-Nel gruppo Intesa Sanpaolo la diversity è un tema in agenda da tempo, un percorso che ha portato ad avere attualmente una percentuale femminile del 35% tra i dirigenti e del 43% tra i manager. Tra i punti di forza del percorso evolutivo, l’attenzione alle iniziative di conciliazione tra vita e lavoro

La divisione Insurance del gruppo...

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  UN BRAND INCLUSIVO
Gender

UN BRAND INCLUSIVO

27/09/2019-Formazione, informazione e confronto sulle difficoltà che il genere femminile può incontrare nel mondo del lavoro. Da qui parte il cammino che ha condotto il Gruppo Helvetia Italia a valorizzare competenze e differenze, favorendo la partecipazione e il coinvolgimento delle donne in azienda

Il Gruppo Helvetia Italia è da diversi anni...

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  DONNE MANAGER PER UN BUSINESS SEMPRE PIÙ SOLIDO
Gender

DONNE MANAGER PER UN BUSINESS SEMPRE PIÙ SOLIDO

28/11/2018-Una scommessa sul valore della diversità che coinvolge i 50 Paesi in cui Metlife è presente e che si traduce in azioni a favore della cultura della parità e dell’inclusione. In Italia la composizione del comitato direttivo e del middle management della compagnia vanta il 44% di presenza femminile

Con più donne nei ruoli strategici...

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