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  FORMAZIONE,  TRA RESPONSABILITÀ E NUOVI OBIETTIVI

FORMAZIONE, TRA RESPONSABILITÀ E NUOVI OBIETTIVI

27/06/2016-Guidare una compagnia, disegnare i prodotti, distribuirli: l'aggiornamento professionale non è più un valore aggiunto ma una pratica essenziale per corrispondere alle normative e distinguersi nell'attuale contesto competitivo

Il vice presidente di Progetica, nonché contributore fisso di questa rivista, Sergio Sorgi, in un suo intervento...

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  DALLE OPINIONI AGLI STANDARD
L'uovo di colombo

DALLE OPINIONI AGLI STANDARD

20/05/2016-Le convinzioni personali non bastano: la consulenza di qualità si costruisce seguendo un iter di certificazione che prevede adeguamento a norme tecniche, incrocio di informazioni, competenze e adeguate raccomandazioni per il cliente

Nei precedenti contributi abbiamo evidenziato che la formazione è un mezzo per migliorare i...

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  COMPETENZE TRADIZIONALI E ABILITÀ 2.0
Gli strumenti dell'innovazione 2016

COMPETENZE TRADIZIONALI E ABILITÀ 2.0

06/05/2016-Le professioni assicurative devono stare al passo con l'innovazione: il talento di oggi non sarà quello di domani. Il cambiamento è un'onda lunga, una continua evoluzione, come ha spiegato Viviana Dabusti di Irsa

Gli impatti della normativa insistono su ogni comparto aziendale: sui processi, sulla fase commerciale e sul marketing. E...

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  IL SAPERE E IL FARE DELLA CONSULENZA
L'uovo di colombo

IL SAPERE E IL FARE DELLA CONSULENZA

21/04/2016-Il consulente è chiamato a trasformare il proprio know-how in modelli, calcoli e azioni proficue per il cliente. Un obiettivo a cui contribuisce la formazione, intesa come mezzo e non come fine

Nello scorso contributo accennavamo al fatto che dopo più di trent’anni che si parla di consulenza sarebbe utile confrontarsi con le norme...

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  L’ASSICURATORE COME EROGATORE DI SERVIZI

L’ASSICURATORE COME EROGATORE DI SERVIZI

14/04/2016-L'editoriale, a cura del Direttore Maria Rosa Alaggio, del numero di aprile 2016

Su questo numero di Insurance Review, il tema dell’innovazione è stato raccontato, approfondito e analizzato dai tanti interlocutori che abbiamo unito in due recenti convegni da noi dedicati all’argomento. Il primo, organizzato in collaborazione con Sna,...

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  CAMPIONI NELLE RISORSE UMANE

CAMPIONI NELLE RISORSE UMANE

21/03/2016-Anche quest'anno sono stati assegnati i premi Top Employers, riconoscimento internazionale che valuta le aziende individuando le eccellenze per gli standard qualitativi nelle condizioni di lavoro. Nel mercato assicurativo italiano, ad aggiudicarsi la certificazione sono state Aviva, Groupama (per il secondo anno di fila) e Zurich

Aviva...

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  AGIRE IN MODO PERSONALIZZATO
Formazione

AGIRE IN MODO PERSONALIZZATO

17/11/2015-La formazione ad personam. Questa è la sfida di Reale Group per preparare dipendenti e reti di vendita ad affrontare il cambiamento. Come ci raccontano i responsabili Academy e sviluppo reti

Gestire la trasformazione culturale nel gruppo. Questo l’obiettivo principale di Reale Group, anche e soprattutto quando si parla di formazione. Un...

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  CRESCERE IN TUTTI I SENSI
Formazione

CRESCERE IN TUTTI I SENSI

16/11/2015-Puntare sullo sviluppo personale nella compagnia e aumentare la capacità distributiva della rete. Questo il doppio binario su cui viaggia la formazione in Zurich, molto orientata anche ai giovani

Consulenza, managerialità, focus sulle nuove leve. Questa in sintesi la strategia formativa di Zurich in Italia, portata avanti da Zurich...

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  A SCUOLA DI CAMBIAMENTO CULTURALE
Formazione

A SCUOLA DI CAMBIAMENTO CULTURALE

13/11/2015-Da venditore a consulente. E' questo il passaggio decisivo che, soprattutto gli intermediari, devono fare per operare in un mondo che non è più lo stesso

Non la mera vendita, ma la vera consulenza. Su questo assunto si muove, oggi, la formazione, spinta dai due leit motiv del mercato assicurativo: un cliente più evoluto e una tecnologia...

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