UN PERCORSO CONCRETO E INCLUSIVO
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UN PERCORSO CONCRETO E INCLUSIVO

23/11/2020-Abbattere gli ostacoli per la piena integrazione di ogni dipendente, con le proprie specificità, permette di creare crescita professionale e condivisione, con risultati migliori nel coinvolgimento delle persone e nel loro benessere, e quindi nelle performance aziendali

Come dimostrato da numerosi studi, tra cui il “Diversity Wins”...

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  EQUILIBRIO DI GENERE, UNO STILE MANAGERIALE
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EQUILIBRIO DI GENERE, UNO STILE MANAGERIALE

03/07/2019-La diversity e la parità salariale rappresentano un’opportunità da cogliere in occasione di modifiche organizzative, passaggi di ruolo o pensionamenti. Se il tempo necessario per questo cambiamento è una variabile da non trascurare, ciò che conta e agire su obiettivi aziendali chiari e misurabili, capaci di premiare le persone in base...

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