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  UN RUOLO IMPORTANTE PER MERITO
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UN RUOLO IMPORTANTE PER MERITO

23/05/2022 - Intuito, passione, capacità di adattarsi e di prevedere il cambiamento non sono prerogative femminili o maschili. Sono qualità che appartengono a chiunque veda la necessità di essere innovativo nell’affrontare le sfide sociali e ambientali, a chiunque abbia curiosità o semplicemente senta il bisogno di tutelare le generazioni future

High-tech, human touch....

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  LA LEADERSHIP FEMMINILE COME VALORE PER L’IMPRESA
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LA LEADERSHIP FEMMINILE COME VALORE PER L’IMPRESA

28/03/2022 - Le caratteristiche di approccio al lavoro delle donne si integrano bene nelle aziende del settore assicurativo, anche quando queste puntano a progetti di ampliamento e innovazione. E dove il gender gap è meno presente, anche le differenze di retribuzione sono minori

Negli ultimi anni c’è stato senza dubbio un progresso sul tema della valorizzazione del...

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  UNA  VERA TRASFORMAZIONE CULTURALE
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UNA VERA TRASFORMAZIONE CULTURALE

21/02/2022 - Cattolica Assicurazioni ha deciso di intraprendere da tempo un percorso verso una vera e propria parità di genere, nella convinzione che la rappresentanza femminile costituisca un fondamentale driver di crescita per la compagnia

I dati dell’ultimo rapporto Ania Allontaniamo i rischi, rimaniamo protetti – edizione 2021 raccontano di un settore con una...

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  LA DIVERSITÀ IN AZIENDA: DALLE PAROLE AI FATTI
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LA DIVERSITÀ IN AZIENDA: DALLE PAROLE AI FATTI

08/11/2021 - Il Dive In Festival, iniziativa per la diversità e l’inclusione promossa dai Lloyd’s di Londra, è un appuntamento che fa annualmente il punto su un percorso che è stato intrapreso da alcuni anni e che ha già portato a risultati concreti. Oltre ai temi di genere, grande attenzione verso le disabilità e le minoranze etniche

Per i Lloyd’s, i temi legati alla...

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  LA FELICITÀ COME CULTURA ORGANIZZATIVA
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LA FELICITÀ COME CULTURA ORGANIZZATIVA

22/10/2021 - Nel mondo del lavoro le donne si mostrano all’altezza di ogni ruolo e lottano per il riconoscimento delle proprie capacità. Spesso però nascondono la loro vera umanità, una forma di difesa per non apparire vulnerabili. L’ambiente aziendale di oggi invece richiede caratteristiche che sono proprie del carattere femminile: attitudini che possono migliorare...

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  IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE
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IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE

28/06/2021 - Nel gruppo Intesa Sanpaolo la diversity è un tema in agenda da tempo, un percorso che ha portato ad avere attualmente una percentuale femminile del 35% tra i dirigenti e del 43% tra i manager. Tra i punti di forza del percorso evolutivo, l’attenzione alle iniziative di conciliazione tra vita e lavoro

La divisione Insurance del gruppo Intesa Sanpaolo, una...

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  LA CRESCITA PASSA DALLA RIDUZIONE DEL GENDER GAP
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LA CRESCITA PASSA DALLA RIDUZIONE DEL GENDER GAP

21/05/2021 - Le donne sono state di gran lunga maggiormente colpite dalle conseguenze della crisi pandemica, sia per la perdita del lavoro sia per il maggiore impegno richiesto in famiglia. Ma è dimostrato che l’attenzione delle imprese nell’inclusione femminile garantisce migliori performance

Affrontare il nodo dell’inclusione femminile, in particolare ai vertici...

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  UN ALTRO PASSO VERSO L’INCLUSIONE FEMMINILE
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UN ALTRO PASSO VERSO L’INCLUSIONE FEMMINILE

26/04/2021 - Nonostante anni di battaglie, le donne restano svantaggiate nell’accesso al mondo del lavoro. Qualcosa però inizia a muoversi nell’ambito della politica e della gestione aziendale. Adesso bisogna accelerare per rendere la parità di genere, prima ancora che una questione lessicale, un elemento costitutivo della nostra società

Le donne sono circa il 51%...

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  PARITÀ DI GENERE DA MIRAGGIO A OBIETTIVO
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PARITÀ DI GENERE DA MIRAGGIO A OBIETTIVO

03/03/2021 - Ridurre il gender gap nel mondo del lavoro dovrebbe essere per l’Italia un motivo di riscatto, ma il Paese è fanalino di coda in Europa: disoccupazione femminile e impossibilità di accedere ai livelli apicali di organizzazioni e istituzioni costituiscono un problema irrisolto. Servono azioni concrete, come spiega Carolina Gianardi, general manager di...

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