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  IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE
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IL VALORE AGGIUNTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE

28/06/2021 - Nel gruppo Intesa Sanpaolo la diversity è un tema in agenda da tempo, un percorso che ha portato ad avere attualmente una percentuale femminile del 35% tra i dirigenti e del 43% tra i manager. Tra i punti di forza del percorso evolutivo, l’attenzione alle iniziative di conciliazione tra vita e lavoro

La divisione Insurance del gruppo Intesa Sanpaolo, una...

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  LA CRESCITA PASSA DALLA RIDUZIONE DEL GENDER GAP
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LA CRESCITA PASSA DALLA RIDUZIONE DEL GENDER GAP

21/05/2021 - Le donne sono state di gran lunga maggiormente colpite dalle conseguenze della crisi pandemica, sia per la perdita del lavoro sia per il maggiore impegno richiesto in famiglia. Ma è dimostrato che l’attenzione delle imprese nell’inclusione femminile garantisce migliori performance

Affrontare il nodo dell’inclusione femminile, in particolare ai vertici...

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  UN ALTRO PASSO VERSO L’INCLUSIONE FEMMINILE
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UN ALTRO PASSO VERSO L’INCLUSIONE FEMMINILE

26/04/2021 - Nonostante anni di battaglie, le donne restano svantaggiate nell’accesso al mondo del lavoro. Qualcosa però inizia a muoversi nell’ambito della politica e della gestione aziendale. Adesso bisogna accelerare per rendere la parità di genere, prima ancora che una questione lessicale, un elemento costitutivo della nostra società

Le donne sono circa il 51%...

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  PARITÀ DI GENERE DA MIRAGGIO A OBIETTIVO
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PARITÀ DI GENERE DA MIRAGGIO A OBIETTIVO

03/03/2021 - Ridurre il gender gap nel mondo del lavoro dovrebbe essere per l’Italia un motivo di riscatto, ma il Paese è fanalino di coda in Europa: disoccupazione femminile e impossibilità di accedere ai livelli apicali di organizzazioni e istituzioni costituiscono un problema irrisolto. Servono azioni concrete, come spiega Carolina Gianardi, general manager di...

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