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  OLTRE LA COMPLIANCE: UNA LEVA STRATEGICA PER LA COMPETITIVITÀ
Sostenibilità

OLTRE LA COMPLIANCE: UNA LEVA STRATEGICA PER LA COMPETITIVITÀ

06/05/2025 - Il perseguimento di obiettivi Esg non è un obbligo per le Pmi, ma le imprese hanno compreso l’opportunità di partire da qui per costruire strategie utili alla crescita e alla gestione dei rischi. A livello europeo e nazionale sono stati approntati strumenti per agevolare il percorso delle piccole e medie imprese verso un’adozione consapevole

La...

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  IL TEMA GENERAZIONALE NELLA PROFESSIONE DEL LOSS ADJUSTER
Periti

IL TEMA GENERAZIONALE NELLA PROFESSIONE DEL LOSS ADJUSTER

06/05/2025 - La ricerca e il coinvolgimento di nuovi talenti tocca anche il settore peritale, che rappresenta un’opportunità interessante di affermazione professionale. È una possibilità poco conosciuta tra gli studenti e servono iniziative per avvicinare i giovani a questa affascinante, seppur complessa, attività

Nel 2025 Aipai è entrata nel suo 58° anno di vita, e...

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  CAT NAT, IL MERCATO ALLA PROVA DELLA LEGGE
Normativa

CAT NAT, IL MERCATO ALLA PROVA DELLA LEGGE

08/04/2025 - Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto attuativo, è sancito l’obbligo per le aziende che operano in Italia di assicurarsi per la protezione da eventi catastrofali. Trovare la quadratura regolamentare non è stato semplice: introdurre un regime obbligatorio pone svariati problemi di sostenibilità. Ora la palla è nel campo delle compagnie

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  DIVERSITÀ DI GENERE, SI CRESCE VALORIZZANDO LE COMPETENZE
Women's Community

DIVERSITÀ DI GENERE, SI CRESCE VALORIZZANDO LE COMPETENZE

08/04/2025 - L’equilibrio tra quote maschili e femminili all’interno del management contribuisce a migliorare i risultati aziendali. Ne sono convinti in Acrisure, dove viene perseguito con successo un percorso di integrazione che ha come pilastri lo sviluppo delle capacità e delle caratteristiche individuali, e l’attenzione al bilanciamento tra lavoro e vita privata

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  OBBLIGHI ASSICURATIVI E ATTIVITÀ PERITALI
Periti

OBBLIGHI ASSICURATIVI E ATTIVITÀ PERITALI

08/04/2025 - Le polizze obbligatorie per eterogenesi dei fini, possono determinare scenari complessi per i periti, cioè coloro che materialmente sono deputati a dare concreta applicazione ai contratti. Su questo aspetto Aipai è vigile e sta programmando una serie di iniziative

L'argomento oggi al centro del dibattito pubblico del mondo assicurativo è certamente...

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  CALAMITÀ NATURALI: ORA CI SIAMO
Periti

CALAMITÀ NATURALI: ORA CI SIAMO

11/03/2025 - Aipai presenta un progetto di gestione integrata dei sinistri cat-nat: solo una posizione unitaria di tutti i periti, senza personalismi e individualismi, può portare al successo del mondo assicurativo e offrire l’opportunità di ulteriori importanti sviluppi in futuro

Tutti si aspettavano un’altra proroga, e invece no: il 31 marzo 2025 è stato confermato...

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  D&O E CYBER: COSA CAMBIA PER LA RESPONSABILITÀ DIRIGENZIALE
Normativa

D&O E CYBER: COSA CAMBIA PER LA RESPONSABILITÀ DIRIGENZIALE

11/03/2025 - L’evoluzione dei regolamenti sulla sicurezza informatica e la privacy è un cambio di paradigma nella governance aziendale che prevede per i vertici delle aziende una maggiore attenzione, e per le compagnie una revisione e un arricchimento delle polizze, così da dare un valore aggiunto

Nel 2025, le polizze D&O devono affrontare un cambiamento epocale. Con...

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  QUANTITÀ, QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ, PER UN SISTEMA CHE VALE
Periti

QUANTITÀ, QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ, PER UN SISTEMA CHE VALE

20/02/2025 - Il rapporto professionale del perito è caratterizzato da stabilità e condivisione costante di competenze ed esperienze di spessore. Chi è titolare o responsabile delle strutture peritali deve poter disporre del tempo e delle risorse finanziarie necessari per investire al proprio interno. A beneficio del presente e in prospettiva futura

Da alcuni mesi, uno...

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  IL GENDER GAP SI RISOLVE CON METODO E AZIONI CONCRETE
Women's Community

IL GENDER GAP SI RISOLVE CON METODO E AZIONI CONCRETE

17/02/2025 - Nel settore assicurativo la differenza di opportunità tra i generi è uno scoglio ancora difficile da superare e molte rimangono le criticità, a partire dall’equilibrio famiglia–lavoro fino alle retribuzioni. Sui temi della diversity and inclusion, Wtw ha adottato un approccio pragmatico, che spazia tra standard da raggiungere e collegamento con il territorio

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